如今，一些（xiē）管理者已经（jīng）开始（shǐ）意识到，企业绩效的驱动（dòng）力更多来自（zì）于人（rén）力资本等无形资产，认识到人力资本开发对企业的（de）价值和意义。但（dàn）正如上述HR经（jīng）理所说（shuō），人力（lì）资源部多年来（lái）充斥着大量的数据，如何使用和如何使（shǐ）用这些数据，如何挖（wā）掘数据背（bèi）后（hòu）隐藏的（de）与（yǔ）业务相关的信息，如何利用数据帮助企业做出更（gèng）多的改变?众彩官网和用友HR来为您（nín）解答。

　　面（miàn）对企业存在的（de）问题和人（rén）力（lì）资源部（bù）门的迫切需求（qiú），众彩官网和用友公司推（tuī）出了（le）人力资（zī）本分析系统来满足（zú）这些期望。系统预置了人力资本智能分析指标模型体（tǐ）系，涵盖多个分析领域（yù）、数（shù）十个分析主题、数百个人力资源分析指标。它是一个完整的（de）基于企业人力（lì）资源管（guǎn）理过程的分析模（mó）型。为企（qǐ）业（yè）人力（lì）资源（yuán）管（guǎn）理（lǐ）决（jué）策分析提（tí）供（gòng）了有力（lì）的（de）数据基（jī）础。有可能更准（zhǔn）确地发现这家公司企业（yè）在人力资源供给（gěi）、人力成本投入、经营（yíng）绩效（xiào）产出、员工（gōng）发展与维护、人（rén）力资源（yuán）运作有效性等方面存（cún）在的问题。

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